Evaluar
Diagnóstico inicial para entender capacidades, brechas y punto de partida.
El programa
Preparación para el trabajo real.
Un programa intensivo de aproximadamente cinco meses, 108 horas y 18 competencias, con encuentros dos veces por semana y una metodología centrada en práctica real.
Arquitectura
Seis movimientos. Un solo sistema.
Entrenar
Sesiones estructuradas centradas en competencias transferibles al trabajo real.
Practicar
Simulaciones, retos, entrevistas, trabajo en equipo y ejercicios aplicados.
Demostrar
Productos, desempeño observable y evidencias del proceso formativo.
Conectar
Mentores, empresas, exposición profesional y oportunidades.
Seguir
Evaluación final y seguimiento posterior para medir outcomes.
5 bloques · 18 competencias · 108 horas
De la base personal a la inserción laboral.
Inteligencia Emocional
Autogestión · Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo · Resiliencia
Comunicación y Relaciones Interpersonales
Comunicación Efectiva y Escucha Activa · Comunicación Oral y Presentaciones · Trabajo en Equipo · Habilidades Sociales y Relaciones Interpersonales
Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas
Pensamiento Crítico Aplicado al Trabajo · Análisis, Resolución de Problemas y Toma de Decisiones · Simulación y Aplicación Laboral
Sostenibilidad, Ética y Regulaciones
Ética Laboral · Regulaciones Básicas y Cumplimiento · Sostenibilidad y Responsabilidad Organizacional
Inserción Laboral
CV y Perfil Profesional · Entrevista y Comunicación Profesional · Etiqueta Corporativa · Adaptación al Entorno Laboral · Búsqueda, Inserción y Permanencia
Competencias en acción
La preparación se practica antes de necesitarla.
Las competencias no viven aisladas. WorkReady las lleva a situaciones reconocibles: presentar una idea, usar herramientas digitales, construir un perfil profesional y adaptarse a un equipo de trabajo.
01
Comunicar y presentar
Explicar una idea frente a otros, escuchar preguntas y responder con claridad.
02
Trabajar con herramientas digitales
Usar tecnología como instrumento de trabajo, análisis, organización y aprendizaje.
03
Construir un perfil profesional
Traducir experiencia, capacidades y objetivos en un CV y una conversación profesional coherente.
04
Adaptarse al entorno laboral
Observar, colaborar, pedir contexto y entender cómo funciona un equipo antes de asumir que todo se aprende sobre la marcha.
Cómo se aprende
Menos exposición. Más transferencia al mundo real.
Learn by Doing
Aplicar, ensayar, corregir, ejecutar y reflexionar sobre el desempeño.
Método Feynman
Comprender mejor al poder explicar lo aprendido con claridad y simplicidad.
Simulación contextualizada
Integrar competencias en escenarios que exigen respuesta, criterio y actuación.
Mentores con experiencia real
Acompañamiento, modelaje y evaluación desde el mundo laboral, no únicamente desde la teoría.
